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法改正や労務管理に役立つ新着情報
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2022年09月13日
令和4年10月から最低賃金が改定されます。
令和4年10月から最低賃金が改定されます。 当事務所のある東海地方、および東京・大阪は次のとお...
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2022年08月30日
解雇予告の注意点(トラブルにならないようにするには)
労働基準法では、従業員を解雇する際は、解雇予告を行うこととされています。 解雇予告の仕方は、3...
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2022年08月18日
退職後の健康保険
退職後の健康保険の選択肢は3つあります。 ① 家族の健康保険の被扶養者になる ・年収130...
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2022年08月09日
振替休日と代休の違いと割増賃金
労働基準法では、振替休日と代休は、明確に区別されてます。しかし、法律上の代休のことを振替休日と...
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2022年07月28日
期間の定めのある雇用契約の雇い止め(トラブルにならないようにするには)
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約を期間満了によって終了させること言います。 しかし、雇用...
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2022年07月15日
能力不足を理由とする解雇(トラブルにならないようにするには)
能力不足を理由とする解雇は、一番難しく、トラブルにもなりやすいので、慎重に進めていくことが大切...
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2022年07月05日
配転、出向、転籍(法的に無効とならないために)
●配転・・・勤務場所や職種を相当期間にわたって変更する人事異動 従業員に配転命令を命じる...
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2022年06月22日
有給休暇のこんな時はどうする(再雇用、買い取り、退職予定者など)
定年退職者を再雇用する場合 定年退職者を嘱託社員等として引き続き雇用する場合は、単なる会社内に...
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2022年06月15日
社会保険の随時改定(月額変更届の提出)
社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入している従業員の給与が昇給や降給により大幅 に変動した...
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2022年06月07日
2022年10月から社会保険の適用範囲が段階的に拡大
2022年10月から段階的にパート・アルバイトの方の社会保険加入が義務化されます。 現在・・・...