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法改正や労務管理に役立つ新着情報
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2023年01月31日
産休と一般的な育児休業（期間、出産手当金、育児休業給付金、保険料免除）
産休は、出産日前と出産日後に分かれています。 産前休業・・・出産予定日の４２日（６週間）前か...
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2023年01月12日
入社前研修に賃金の支給は必要か
新卒採用者などに入社日前に研修を行うことがありますが、このような場合であっても、その時間が労働...
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2022年12月22日
中小企業の月60時間超の時間外労働に対する割増率が50％に引き上げられます。※2023年4月1日から
大企業ではすでに適用されたいましたが、中小企業についての適用猶予期間がいよいよ終わます。 今ま...
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2022年11月29日
給与計算における社会保険料の控除（入社時・退職時は注意）
被保険者（従業員）が負担する社会保険料（健康保険・厚生年金保険）は、被保険者資格を取得した日の...
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2022年11月18日
健康保険（協会けんぽ）の被扶養者の範囲と年収要件
健康保険（協会けんぽ）の被扶養者になれる扶養家族の範囲 １．被保険者の配偶者、子、孫、父母、祖...
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2022年11月04日
給与計算における欠勤控除の計算方法（長期欠勤の場合の対応方法）
給与計算における欠勤控除の計算方法には、２つの方法があります。 ① １年間を平均した１月あたり...
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2022年10月25日
出勤停止とは（給与の支払いは必要なのか）
出勤停止（自宅待機）とは、何らかの理由により従業員の出社を会社が禁止（拒否）することです。 出...
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2022年10月11日
身元保証書について（２０２０年の法改正により金額の明記が必要に）
身元保証書とは、第三者に従業員の身元保証人として、従業員の行為により会社が受けた損害を賠償する...
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2022年09月29日
令和４年１０月１日からの育児休業法の改正点
出生時育児休業（産後パパ育休）制度の新設 ・子の出生後８週間以内に最大４週間まで取得可能 ・２...
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2022年09月21日
令和４年１０月から雇用保険料率が変更になります。
令和４年１０月１日から、下記のとおり雇用保険料率が変更になります。 そのため、１０月１日を含む...
