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法改正や労務管理に役立つ新着情報
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2022年07月28日
期間の定めのある雇用契約の雇い止め（トラブルにならないようにするには）
雇い止めとは、期間の定めのある雇用契約を期間満了によって終了させること言います。 しかし、雇用...
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2022年07月15日
能力不足を理由とする解雇（トラブルにならないようにするには）
能力不足を理由とする解雇は、一番難しく、トラブルにもなりやすいので、慎重に進めていくことが大切...
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2022年07月05日
配転、出向、転籍（法的に無効とならないために）
●配転・・・勤務場所や職種を相当期間にわたって変更する人事異動 従業員に配転命令を命じる...
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2022年06月22日
有給休暇のこんな時はどうする（再雇用、買い取り、退職予定者など）
定年退職者を再雇用する場合 定年退職者を嘱託社員等として引き続き雇用する場合は、単なる会社内に...
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2022年06月15日
社会保険の随時改定（月額変更届の提出）
社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入している従業員の給与が昇給や降給により大幅 に変動した...
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2022年06月07日
2022年10月から社会保険の適用範囲が段階的に拡大
２０２２年１０月から段階的にパート・アルバイトの方の社会保険加入が義務化されます。 現在・・・...
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2022年05月30日
令和４年度労働保険の年度更新の注意点
例年は、前年度の確定賃金の総額と同額を概算保険料の賃金総額の見込額として概算保険料を計算します...
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2022年05月25日
退職勧奨を行うときの注意点（トラブルにならないようにするには）
退職勧奨とは、会社から従業員に対して自発的に会社を辞めるよう説得する行為で、従業員はそれに応じ...
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2022年05月16日
企業の健康診断実施義務（安全配慮義務違反を問われないために）
労働安全衛生法には、事業者（企業）は常時使用するすべての労働者に対して、雇い入れ時 と年1回、...
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2022年05月09日
時間外労働や休日労働が翌日（長時間）まで及んだ場合の割増賃金の割増率
法律に定められている割増率 ・時間外労働 ２割５分増 ・休日労働 ３割５分増 ・深夜...
