両立支援等助成金
育児休業等支援コース育休復帰支援プランを作成し、プランに沿って従業員の円滑な育児休業の取得・職場復帰に取り組み、育児休業を取得した従業員が生じた場合に助成
〇育休取得時
・育児休業の取得、職場復帰についてプランにより支援する措置を実施する旨を、あらかじめ従業員に周知
すること
・従業員との面談を実施し、面談結果を記録した上で育児の状況や今後の働き方について希望等を確認
の上、プランを作成すること
・プランに基づき、従業員の育児休業（産前休業）開始日の前日までに、プランに基づいて業務の引き継ぎ
を実施し、従業員に連続３ヶ月以上の育児休業を取得させること
〇職場復帰時
・育児休業中にプランに基づく措置を実施し、職務や業務の情報・資料の提供を実施すること
・育児休業終了前に面談を実施し、面談結果を記録すること
・原則として原職に復帰させ、雇用保険被保険者として６ヶ月以上継続雇用していること
休業取得時・・・３０万円
職場復帰時・・・３０万円
〇業務代替支援
・育児休業取得者を育児休業終了後、原職に復帰させる旨を就業規則等に規定すること
・３ヶ月以上の育児休業を取得し、その休業期間中の代替要員を新たに雇用する、または周囲の従業員に
手当等を支給し育児休業取得者の業務をカバーさせること
新規雇用の場合・・・５０万円
手当等支給・・・・・１０万円
〇職場復帰支援
・法律を上回る子の看護休暇制度または保育サービス費用補助制度を導入していること
・育児休業取得者が復帰後６ヶ月以内に、導入した制度を一定以上利用していること
制度導入時・・・３０万円
制度利用時・・・子の看護休暇 １０００円×利用時間
保育サービス 実費の２／３（３分の２）
両立支援等助成金には、育児休業等支援コースの他に、介護離職防止支援コース、男性の育児休業取得促進に取り組む出生児両立支援コースなどがあります。
