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法改正や労務管理に役立つ新着情報
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2024年02月05日
週休３日制とは（差別化、人材確保、流出阻止）
週休３日制とは、１週間あたりの休日が３日ある働き方の制度です。週休３日制を導入・検討する企業は...
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2024年01月31日
2024年12月2日に健康保険証は廃止されます。
２０２４年（令和６年）１２月２日に、健康保険証の新規発行が停止されることが 決定しました。マイ...
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2024年01月17日
高年齢雇用継続給付の縮小・廃止（令和７年４月１日から）
令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の給付額が縮小されます。 高年齢雇用継続給付とは、６０歳...
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2023年12月26日
労働条件の明示事項が変更されます。※令和６年（２０２４年）４月１日から
令和６年（２０２４年）４月１日から労働条件の明示事項等が変更されます。 すべての労働者（正社員...
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2023年08月28日
令和５年（２０２３年）の最低賃金の改定について
令和５年（２０２３年）の最低賃金の改定についての答申がなされました。 ４７都道府県で、３９円～...
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2023年05月30日
令和５年度の労働保険年度更新の申告書の作成について
昨年度は、雇用保険料率が前期と後期で異なったため、今年度の確定保険料を算出する場合、労災保険・...
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2023年04月26日
賞与支給月に退職する場合の社会保険料控除と賞与支払届
〇賞与支給月の末日以外に退職した場合 ・社会保険料の控除は不要 ・ただし、退職日が賞与支給...
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2023年03月31日
雇用契約の締結により発生する権利と義務は
雇用契約（労働契約）とは、「労働者が使用者に使用されて労働を提供し、使用者が労働者に賃金を支払...
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2023年03月20日
休日出勤や残業と所定労働時間の労働は相殺できません。（給与計算に注意）
所定労働時間が１日８時間、休日が土曜・日曜の会社で、土曜日に休日出勤し８時間労働した従業員に、...
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2023年03月02日
令和５年度の雇用保険料率（４月１日から変更になります。）
令和５年４月１日から、下記のとおり雇用保険料率が変更になります。 そのため、４月１日を含む給与...
