時間外労働や休日労働が翌日（長時間）まで及んだ場合の割増賃金の割増率
法律に定められている割増率・時間外労働 ２割５分増
・休日労働 ３割５分増
・深夜労働 ２割５分増
時間外労働とは、１日８時間を超えて働いた労働時間のこと
休日労働とは、労働基準法上の法定休日に休日労働した場合のこと
深夜労働とは、２２時～０５時の時間帯に労働した場合のこと
法定休日とは・・・
労働基準法では、休日は週１日与えることが義務付られています。
その週１日の休日に休日労働した場合の割増率が３割５分増と定められています。
週休２日の場合（例えば土日休み）
土曜日に休日労働しても日曜日が休みであれば、割増率は２割５分増でOKです。
その逆に日曜日に休日労働しても土曜日が休みであれば、割増率は２割５分増でOKです。
３割５分増の割増賃金の支給が必要になるのは、土日両方労働した場合になります。
就業規則に法定休日をどう規定しているかによりますが、例えば、日曜日を法定休日と
規定しているのであれば、土曜日は２割５分増、日曜日は３割５分増となります。
土日両方労働した場合の労働時間が短い方を法定休日にすると規定している場合は、
労働時間が短い方の日が３割５分増、長い方の日が２割５分増となります。
時間外労働や休日労働が翌日まで及んだ場合の割増率
具体例（所定労働時間９時～１８時とすると）
①時間外労働（残業）が翌日の始業時刻まで及んだ場合
１８時～２２時 時間外２割５分増
２２時～０５時 時間外２割５分増＋深夜２割５分増＝５割増
０５時～０９時 時間外２割５分増
０９時～ 翌日の通常勤務の始まり
勤務が２日に及んだ場合は、その勤務の始業時刻が属する日の労働時間になります。
上記の場合、９時～翌日の０９時までが前日の勤務時間になり、０９時以降が当日の勤務になります。
②時間外労働（残業）が法定休日にあたる翌日まで及んだ場合
１８時～２２時 時間外２割５分増
２２時～２４時 時間外２割５分増＋深夜２割５分増＝５割増
２４時～０５時 休日３割５分増＋深夜２割５分増＝６割増 ※２４時から休日スタート
０５時～０９時 休日３割５分増
休日労働と時間外労働（残業）は共存しません。よって、休日労働が８時間を超えても割増率は３割５分増でOKです。
休日労働は時間外労働の一種であるためです。
③法定休日勤務が翌日の始業時刻まで及んだ場合
０９時～２２時 休日３割５分増
２２時～２４時 休日３割５分増＋深夜２割５分増＝６割増
２４時～０５時 深夜２割５分増＋時間外２割５分増＝５割増 ※２４時で休日終了
０５時～０９時 時間外２割５分増
０９時～ 翌日の通常勤務の始まり
2022年05月09日 14:19
