令和４年１０月１日からの育児休業法の改正点
出生時育児休業（産後パパ育休）制度の新設・子の出生後８週間以内に最大４週間まで取得可能
・２回まで分割して取得可能 （２回分まとめて申出が必要）
・休業開始の２週間前までに取得の申出 （労使協定の締結等により１か月前までとできる）
・労使協定を締結している場合は、合意した範囲内で育休中の就業が可能
（ただし、日数・時間等の上限あり）
１歳までの育児休業
・２回まで分割して取得可能 （取得の際にそれぞれ申出）
※夫婦で交代して育児休業を取得可能
１歳以降の育児休業
・休業開始日を柔軟化
※夫婦で交代して育児休業を取得可能
詳しくは厚生労働省のホームページ参照
育児・介護休業法について｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)
2022年09月29日 10:13
