パートなどシフト制勤務労働者の有給休暇付与について
週の所定労働日数が４日以下、かつ週の所定労働時間が３０時間未満の労働者の有給休暇付与日数は、比例付与というかたちで、週所定労働日数や１年間の所定労働日数に応じた付与日数が労働基準法で下記のように定められています。| 週所定労働日数 | １年間の所定労働日数 | 勤続年数 | |||||||
| 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年以上 | |||
| 付与日数 | ４日 | 169～216日 | ７日 | ８日 | ９日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| ３日 | 121～168日 | ５日 | ６日 | ６日 | ８日 | ９日 | 10日 | 11日 | |
| ２日 | 73～120日 | ３日 | ４日 | ４日 | ５日 | ６日 | ６日 | ７日 | |
| １日 | 48～72日 | １日 | ２日 | ２日 | ２日 | ３日 | ３日 | ３日 | |
しかし、週の所定労働日数が決まっていないシフト制勤務の労働者の場合、何日付与すればよいのか上記の表では判然としません。そこで、厚生労働省は、次のような留意事項を出しています。
・入社から６ヶ月経過後の最初の有給休暇付与は、入社から６ヶ月間の労働日数の実績を２倍にした日数を
１年間の所定労働日数とみなして付与日数を算出
・入社から１年６ヶ月経過後以降の有給休暇付与は、直近１年間の労働日数の実績
例えば、入社から６ヶ月間に８０日勤務した場合は、８０日×２＝１６０日、よって、比例付与の１２１日から１６８日の欄に該当するため、最初の付与日数は５日となります。
2026年10月30日 14:43
